มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี มุ่งมั่นในการพัฒนานักศึกษาให้มีคุณลักษณะของบัณฑิตที่พึงประสงค์ ตามพระบรมราโชบายด้านการศึกษาของพระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ซึ่งประกอบด้วย 4 ประการ ได้แก่ มีทัศนคติที่ถูกต้องต่อบ้านเมือง มีพื้นฐานชีวิตที่มั่นคง มีคุณธรรม และมีงานทำ มีอาชีพ และเป็นพลเมืองดีของสังคม เพื่อให้บัณฑิตสามารถตอบโจทย์พระบรมราโชบายดังกล่าวได้อย่างแท้จริง นักศึกษาจึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้มีทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21 หรือ Soft Skills อย่างรอบด้าน
Soft Skills เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยส่งเสริมให้นักศึกษาเป็นนักคิด นักสื่อสาร นักประสาน และนักนวัตกรชุมชน อันเป็นคุณลักษณะที่มหาวิทยาลัยพึงประสงค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกยุคใหม่ที่การทำงานและการใช้ชีวิตจำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การคิดเชิงสร้างสรรค์ และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งทักษะเหล่านี้จะไม่สามารถพัฒนาได้เพียงจากการเรียนในห้องเรียนเท่านั้น แต่ต้องอาศัยกระบวนการเรียนรู้ที่เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ลงมือทำจริง เรียนรู้จากประสบการณ์จริง และสะท้อนคิดอย่างต่อเนื่อง
กระบวนการ “วิศวกรสังคม” หรือ Social Engineering เป็นแนวทางหนึ่งที่มหาวิทยาลัยได้นำมาใช้เพื่อพัฒนาทักษะดังกล่าว โดยเป็นกระบวนการเรียนรู้เชิงปฏิบัติที่บูรณาการศาสตร์ต่าง ๆ เข้าด้วยกัน ผ่านการทำงานกับพื้นที่จริงและชุมชนจริง ซึ่งจะประสบผลสำเร็จได้อย่างแท้จริงต่อเมื่อมีผู้ทำหน้าที่เป็น “โค้ช” ที่สามารถดูแล แนะนำ และส่งเสริมศักยภาพของนักศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
“โค้ช” ในที่นี้มิใช่เพียงผู้ให้คำปรึกษา แต่เป็นผู้จุดประกายความคิด ช่วยชี้แนะแนวทาง และสร้างแรงบันดาลใจให้นักศึกษาก้าวข้ามขีดจำกัดของตนเองได้อย่างมั่นใจ อาจารย์ที่ปรึกษา บุคลากร และเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยจึงควรได้รับการพัฒนาให้มีความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการเป็นโค้ชอย่างเหมาะสม เพื่อสามารถทำหน้าที่เป็นพลังสนับสนุนที่มีคุณภาพในการพัฒนานักศึกษาอย่างรอบด้าน
ด้วยเหตุนี้ กองพัฒนานักศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี จึงจัดทำโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ “The Coach Social Engineer” ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการเป็นโค้ชแก่คณาจารย์ บุคลากร และเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัย ให้สามารถนำความรู้ด้านการโค้ชมาประยุกต์ใช้ร่วมกับกระบวนการวิศวกรสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถถ่ายทอดแรงบันดาลใจ ตลอดจนแนวทางการพัฒนาทักษะ Soft Skills แก่นักศึกษาได้อย่างยั่งยืน1. เพื่อส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมโครงการเกิดทักษะของการเป็นโค้ชที่ดี
2. เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะ Soft Skills ด้วยกระบวนการวิศวกรสังคม
3. เพื่อส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมโครงการนำความรู้ไปต่อยอดสู่การเป็นโค้ชให้กับนักศึกษา
| # | พื้นที่ | ตำบล | อำเภอ | จังหวัด |
|---|---|---|---|---|
| 1 | มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี | นาวุ้ง | เมืองเพชรบุรี | เพชรบุรี |
| ตัวชี้วัด | เป้าหมาย | ผลที่ได้ | รายละเอียด |
|---|---|---|---|
| 1) ร้อยละนักศึกษาที่ผ่านวัดความรู้หลังการอบรมกิจกรรมการพัฒนา Soft Skills จากผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมดของโครงการ | ร้อยละ 90 | ร้อยละ 0 | |
| 2) ผู้ใช้บัณฑิต มรภ. มีความพึงพอใจระดับสูงในสมรรถนะ ทักษะ และคุณลักษณะของบัณฑิตที่ผ่านกระบวนการ “วิศวกรสังคม” (มีทั้ง Hard Skills เฉพาะทาง และ Soft Skills แห่งศตวรรษที่ 21 ที่ผู้ประกอบการต้องการ) | ร้อยละ 80 | ร้อยละ 0 | |
| 3) บัณฑิตที่ผ่านกระบวนการ “วิศวกรสังคม” มีงานทำหรืออาชีพภายใน 6 เดือนหลังสำเร็จการศึกษา | 90 ร้อยละ | 0 ร้อยละ | |
| 4) จำนวนพื้นที่ที่ได้รับการพัฒนา โดยใช้เครื่องมือวิศวกรสังคม | 8 ชุมชน | 0 ชุมชน | |
| 5) จำนวนชุมชนในพื้นที่บริการของมหาวิทยาลัย ที่ได้รับการค้นพบทุนชุมชน หรือโมเดลธุรกิจเพื่อนำไปสู่การต่อยอดการพัฒนา | 10 ชุมชน | 0 ชุมชน | |
| 6) นวัตกรรมเพื่อสังคม/นวัตกรรมชุมชน ของมหาวิทยาลัย มีการรับรองการนำผลงานไปใช้ประโยชน์หรือการสร้างผลกระทบที่ชัดเจนต่อสังคม/ชุมชน/ท้องถิ่น/องค์กร | 5 ชิ้นงาน | 0 ชิ้นงาน | |
| 7) จำนวนศูนย์พัฒนากำลังคนระดับสูงโดยร่วมมือกับกลุ่มสถาบันอุดมศึกษา | 1 ศูนย์ | 0 ศูนย์ | |
| 8) จำนวนศูนย์เรียนรู้ที่มีความร่วมมือกับกลุ่มสถาบันอุดมศึกษาและภาคีเครือข่าย | 1 ศูนย์ | 0 ศูนย์ |